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这一两年来，英伟达的员工可谓是集体身价暴涨，物质生活得到了极大的满足。但根据媒体New Yorker对英伟达上下企业文化的深入采访发现，为黄老板这一脾气古怪的CEO干活，导致员工们都小心翼翼，打工人们精神状态极不稳定😂。周一，New Yorker对湾区科技巨头英伟达和黄仁勋进行了专题报道，就像每一篇企业专题一样，该报道详细描绘了英伟达从一家微芯片初创公司成长为人工智能热潮巨头的历程。撇开这些耳熟能详的主旋律励志故事不谈，媒体还特别采访了黄仁勋的几位朋友、同事和员工，打听打听小八卦，不为外人所知的小故事。他们不约而同地谈到了黄老板对人和事的高要求标准，和奇怪的管理策略。据悉，黄仁勋压根就没有建立严格的公司等级制度，甚至没有将员工划分为固定的部门，而是让员工们提交每周要做的五件事情的清单——非常经典的To do list。并且要求大家按照重要性排序，他本人会亲自读这些清单，直到深夜。他每天还会向员工们发送数百封电子邮件，一位高管还将这些电子邮件比作“恐吓勒索信”，工作时如果收到了邮件，心跳都会漏半拍！有时邮件就只有仅仅几个字。有时候会突然出现在一些初级工程师的办公桌前，突击考试，询问他们有关工作的基础知识和技能。老板和老师的形象逐渐重合...在 1996 年黄仁勋将Nvidia的未来押在了一款产品的发布上，他在开会时就提出了非正式的公司座右铭：“我们的公司 30 天后就会倒闭。”他鼓励一种责任制文化，让员工为自己的失败公开承担责任，认错。他向媒体承认，他常常会给人留下愤怒，暴躁的印象，即便他心里不一定动怒。Nvidia 人工智能研究员 Bryan Catanzaro 说：“Jensen 并不是一个容易相处的人，有时我很害怕 Jensen，但我也知道他爱我。”另一位员工告诉媒体：“与他互动就像把手指伸进电源插座一样，很紧张。”黄仁勋告诉New Yorker：“我永远不会满足，不管是什么事情，我总是只看到不完美的地方。”在英伟达总部内，与算法相连的摄像机监视着员工在会议桌上吃饭的情况，然后会派清洁工迅速清理混乱的地方。整个英伟达园区内，就好像是宇宙飞船，“充满光线，但令人毛骨悚然”。但据纽约客记者观察来看，办公室里的大多数员工（大多数是男性，其中大部分是东亚人、南亚人或白人）似乎都很高兴，氛围是十分不错。想来也是有道理的，他们经历了硅谷历史上创纪录的一年。Nvidia 的市值已攀升至1.19万亿美元，自1月1日以来上涨了 237%。黄仁勋个人净资产已突破 400 亿美元，毫无疑问，员工们都揣着非常值钱的股票。口袋鼓鼓的，该吃吃该喝喝，啥事不往心里搁，挨老板骂两句咋了😏本文由北美省钱快报小编整理，图片及信息来自SF Gate等版权属于原作者。本文不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。
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